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一、學校簡介
鄭州航空工業(yè)管理學院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。
學校始建于1949年，與共和國同齡，時稱平原省財經(jīng)學校。2017年，入選國家中西部高校基礎能力建設工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學科建設高校。2021年，獲批成為河南省博士學位一般立項建設單位。
學校有工、管、文、理、經(jīng)、法、藝、教八大學科門類。下設19個教學院(部)，1個書院，1個中外合作辦學機構——南烏拉爾學院，1個繼續(xù)教育學院。現(xiàn)有7個一級碩士學位授權點，15個專業(yè)碩士學位授權點，2個省特色骨干學科群，1個省特需急需特色骨干學科群，3個省重點一級學科，4個省重點二級學科?，F(xiàn)有65個本科招生專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)9個;國家級一流本科專業(yè)建設點13個，省級一流本科專業(yè)建設點12個，省級專業(yè)綜合改革試點9個;國家級一流本科課程11門，省級一流本科課程72門。兩項成果獲高等教育(本科)國家級教學成果獎二等獎。
二、組織領導
學校成立公開招聘工作領導小組，由分管人事工作副校長任組長，學校相關部門負責人為成員，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
為提高學校人才隊伍質量，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2024年擬引進高層次人才及博士研究生或博士后(以下簡稱博士研究生)，具體要求如下：
(一)第一層次(高層次人才)
1.高層次人才及海外人才;
2.航空航天學科學術帶頭人。
(二)第二層次(博士研究生)
詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》。
四、招聘條件
(一)第一層次(高層次人才)人才引進條件按學校人才引進政策執(zhí)行。
(二)第二層次(博士研究生)應聘人員須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè);
3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄;
4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德;
5.身心健康，具備崗位要求的身體條件;
6.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近;
7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲;
8.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》)。
(三)有下列情形之一的人員不接受應聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘的人員;
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
(一)第一層次(高層次人才)人才引進按學校人才引進政策執(zhí)行。
(二)第二層次(博士研究生)人才招聘工作程序
1.報名和資格審查
(1)應聘人員登錄學校人事處網(wǎng)站，點擊“招聘系統(tǒng)”，進入招聘頁面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫信息。
(2)資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人(見附件1)或學校人事處聯(lián)系。
2.考核
考核內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質?？己顺煽兊陀?0分者，將不予聘用。
3.體檢和考察
體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。考察由人事處根據(jù)相關政策進行。
4.擬聘人員公示
體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)站(http://rsc.zua.edu.cn/)上進行公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
(一)第一層次(高層次人才)人才聘用按學校人才引進政策執(zhí)行。
(二)第二層次(博士研究生)人才聘用
經(jīng)公示無異議的博士研究生，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇
(一)第一層次(高層次人才)人才待遇一事一議。
(二)第二層次(博士研究生)人才待遇詳見附件。
八、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。
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原文標題：鄭州航空工業(yè)管理學院2024年高層次人才及博士引進方案
原文鏈接：http://rsc.zua.edu.cn/info/1039/2955.htm
